Il Ministero del Lavoro, con nota del 20/01/2023, ha comunicato l’aggiornamento del modello UNILAV per consentire alle imprese agricole di accedere ai rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato riferite ad attività di carattere stagionale, di durata non superiore al 45 giornate annue per singolo lavoratore. La tipologia contrattuale è applicabile a patto che il…
Con nota operativa del 20/01/2022 l’INAIL comunica che per le imprese che avessero assunto con rapporto di lavoro subordinato di natura giornalistica, successivamente al 30/06/2022, giornalisti professionisti, pubblicisti o praticanti, vige l’obbligo di richiedere all’INAIL il “codice ditta” per le denunce mensili\variazioni anagrafiche dei lavoratori, ai fini dell’assicurazione infortuni\malattie professionali per il periodo transitorio 01/07/2022…
Col Messaggio n. 316 del 19/01/2023 l’INPS fornisce precisazioni sugli obblighi e profili contributivi relativi il Fondo Integrazione Salariale in relazione all’allungamento dei tempi di adeguamento alle disposizioni della riforma degli ammortizzatori sociali prevista dalla Legge di Bilancio 2022, operato dal DL Milleproroghe (DL n. 198/2022), nei confronti dei Fondi di solidarietà bilaterale, . A…
Con la Circolare n. 4 del 16/01/2023 l’INPS riepiloga le principali disposizioni destinate a produrre effetti, nel corso del 2023, in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e di sostegno al reddito e alle famiglie. https://servizi2.inps.it/servizi/CircMessStd/VisualizzaDoc.aspx?tipologia=circmess&idunivoco=14046
Con il Messaggio n. 263 del 16/01/2023 l’INPS fornisce le indicazioni in merito alle tempistiche da rispettare da parte dei datori di lavoro, nella trasmissione all’Istituto dei dati relativi ai compensi erogati a titolo di fringe benefit e di stock option al personale cessato dal servizio nel corso dell’anno 2022 e in relazione ai quali l’INPS è tenuto a…